+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа по совместительству как меня могут уволить

Работа по совместительству как меня могут уволить

В наше непростое время многие работники стремятся подрабатывать и помимо основного места работы устраиваются на работу по совместительству. В соответствии со ст. Заключать трудовой договор можно с другими работодателями внешнее совместительство , а также и с тем работодателем, у которого работник трудится в данный момент внутреннее совместительство. При этом необходимо помнить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным количеством работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ч. Проверять или ограничивать работника никто не вправе. Работники-совместители имеют все права и обязанности, которые предусмотрены ТК РФ для основных работников предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

В ТК РФ утснавлоена общая норма, что нельзя уволить беременную женщину. Считаю, что нельзя и по совместительству. У вас же там есть трудовой договор. Статья ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка - инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса.

Статья Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Я работаю в пожарной охране вольнонаемным работником, суть вопроса такая у меня заведено дело по настоящее время я там прохожу как подозреваемый и после суда когда мне предъявят статус обвиняемого меня могут уволить?

За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Обвиняемым Вы можете быть только до суда. После суда у Вас уже другой процессуальный статус. Вам нужно обратиться на очную консультацию к адвокату. Я беременна.

Меня уволили с работы , закончился срочный договор. Кто мне теперь выплатит декретные? По общему правилу, предусмотренному ст. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если срочный трудовой договор был заключен с Вами НЕ на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнять Вас Работодатель не имел права.

Если же, Вы были уволены по указанному основанию на время работы отсутствующего работника , то пособия по беременности и родам и другие пособия Вы можете получить через Соц. Меня уволили с работы а приказ на руки не дают как быть.

Напишите заявление работодателю и завизируйте датой и подписью уполномоченного лица, если откажутся принимать, то высылайте по почте ценным письмом с описью вложения. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности статья В данном случае следует обращаться в службу по защите прав потребителей финансовых услуг и миноритарных акционеров Банка России, данная служба рассматривает жалобы потребителей финансовых услуг.

Жалобу возможно подать через интернет. Вам нужно подать в суд на работодателя иск о восстановлении на работе, Ст. Так как долг в МФО не является основанием для увольнения. Кроме того, можете обратиться с иском к МФО. Вячеслав Николаевич, доброго времени суток. Увольнение незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя.

Что касается МФО:. В соответствии с действующим законодательством. Взаимодействие кредитора с должником не допускается в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника.

Личные встречи ограничены периодичностью не более 1 раза в неделю, общение по телефону с должником не чаще 1 раза в сутки, более двух раз в неделю и более восьми раз в месяц. На работу вообще звонить не имеют права. Пишите жалобу так же в прокуратуру и заявление в полицию. В данном случае есть нарушение действующего законодательства, поэтому Вам стоит обратиться с жалобой в органы прокуратуры, на основании ст.

В данной ситуации Ваше право обратиться в суд и требовать восстановления в течение месяца с момента увольнения. Удачи вам и всего наилучшего. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Избавиться от кредитных долгов на сегодняшний день можно различными способами, от расторжения кредитного договора до признания гражданина банкротом. В этом деле вам поможет кредитный адвокат. Пишите на нижеуказанную электронную почту для профессиональной помощи. В обоснование своих требований, указал, что 11 августа г.

В тот момент истице срочно нужны были деньги на период поиска новой работы. Она была вынуждена обратиться к ответчику, так как сумма требовалась небольшая, а банковские организации такие кредиты не выдают.

В связи с тяжелым материальным положением, 26 августа г. Однако в январе г. В судебном заседании представитель истца — Малявко А. Представитель ответчика в судебном заседании — Захаров С. Таким образом, истец прекрасно понимал условия договора и высказывания о не признании процентной ставки являются необоснованными. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:.

Судом установлено, что 11 августа г. Из ст. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами. Вместе с тем, принцип свободы договора не исключает при определении его содержания соблюдение правил разумности и справедливости. В силу п. В соответствии со ст. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

В силу ч. Кроме того, предоставление займа на чрезмерно высоких процентах является злоупотреблением правом со стороны кредитора в ущерб экономическим интересам заемщика.

На основании части статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются к возмещению с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Бремя данных расходов в виде представительских расходов в размере рублей, возлагается на ответчика. Решение может быть обжаловано в Ленинский районный суд г.

Краснодара в течение месяца, через мирового судью. Ставрополь, г. Минеральные Воды Ставропольский край, контактная информация. Меня уволили с работы по зрению, это законно?

В соответствии со статьей 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:.

Однозначно оценить законность увольнения не представляется возможным, поскольку необходимо проанализировать все обстоятельства дела.

Однако, если согласно медицинскому заключению Вы неспособны к трудовой деятельности, то Работодатель обоснованно расторг трудовой договор. Меня уволили с работы без причины, не отдают трудовой договор и еще при этом я в положении.

Что мне делать? Помогите пожалуйста! Или восстанавливайтесь в суде. В течении 1 месяца со дня увольнения. Расторжение Трудового Договора по инициативе работодателя Сокращенная продолжительность рабочего времени Расторжение трудового договора по инициативе Могут ли меня уволить если я беременна Продолжительность рабочего времени.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Саломатова Татьяна Вячеславовна. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Вам помог ответ: Да Нет.

Могут ли меня уволить с работы по совместительству, если я беременна?

В ТК РФ утснавлоена общая норма, что нельзя уволить беременную женщину. Считаю, что нельзя и по совместительству. У вас же там есть трудовой договор. Статья ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора.

Работа по совместительству

Согласно ч. Согласно действующему законодательству, внесение в трудовую книжку информации о работе по совместительству осуществляется по желанию работника работодателем по месту основной работы. То есть если Вы не захотите, то сведения о вашей трудовой деятельности по совместительству в трудовую книжку не вносятся.

Решение Конституционного Суда Республики Беларусь от На практике такая смена статуса оформляется через увольнение, как правило, по такому основанию увольнения, как соглашение сторон. В настоящее время пока нет разъяснений Минтруда о том, стоит ли данное основание увольнения рассматривать как разновидность увольнения по соглашению сторон то есть когда для увольнения требуется воля обеих сторон трудового договора или это все же разновидность основания увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон так можно подумать, если буквально прочитать новое основание увольнения, а также если учесть то обстоятельства, что работник уволился с основной работы, а согласно ч. Полагаем, что все же новое основание увольнения — это разновидность увольнения по соглашению сторон, то есть уволить совместителя без его согласия нельзя.

Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Может ли работодатель запретить работу по совместительству?

Работа по совместительству: как оформить правильно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Согласно ст. Из этой нормы следует, что работа, выполняемая работником за рамками основной, является работой по совместительству и должна оформляться соответствующим образом.

.

Увольнение совместителя. Спорные вопросы

.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

Хочу узнать, могут ли меня уволить по соглашению сторон, если нет записи в на работу по совместительству, так и об увольнении с данной работы в.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Тарас на высоте, как обычно.

  2. peisumo79

    3 неадекватное поведение

  3. tphondeorepbu

    Я законы знаю и поэтому просто тупо посылаю всю эту шваль нахуй!

  4. Доброслав

    Юрист советует теплее одеваться: угораю с этого дядьки)))

  5. Ермил

    П-И-Д-О-Р-Ы ! ! !