+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штана на фоне вынужденного простоя

Сокращение штана на фоне вынужденного простоя

Документ есть в распоряжении РБК, его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель Минтруда. Минтруд направил проект постановления на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений участвуют правительство, работодатели, профсоюзы в соответствии со стандартным регламентом: после этого он может быть внесен в правительство. Ведомство в постановлении предлагает правительству впервые воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции, которое должно появиться у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. К настоящему времени Госдума приняла закон в трех чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли на период срока действия предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников объявить простой, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Михайлова и Виктория Комарова.

Регистрация

Кажется, новый вирус развязал руки недобросовестным начальникам. Рассказываем, как их усмирить. На карантин вас могут отправить, а вот в вынужденный отпуск — уже нет. Со дня на день в российских городах введут режим обязательной самоизоляции, аналогичный тому, что уже действует в Москве. Из-за коронавируса рабочие планы у многих серьезно изменились. Кого-то отправляют работать домой, а кого-то, наоборот, не отпускают или требуют оформить отпуск за свой счет. Вместе с юристами мы выяснили, на что реально имеют право работодатели и работники, как себя защитить и не потерять в зарплате.

Только если отпуск у вас выпадает на эти дни по графику. Если нет, работодатель вправе только попросить вас написать заявление, а уж согласиться или нет — дело за вами. Это, кстати, нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

Но даже в этом случае работодатель должен предупредить вас об отпуске минимум за две недели до его начала. Отправить в неоплачиваемый отпуск из-за коронавируса работодатель самостоятельно не может. В Трудовом кодексе сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по инициативе сотрудника. При этом работодатель не вправе требовать от сотрудников выполнения каких бы то ни было трудовых обязанностей, — объясняет Страшнов. Не так быстро. Сокращение штата — дело долгое, и работодатель должен соблюдать установленную законом процедуру: издать приказ, уведомить службу занятости и профсоюз, предупредить работников о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запросить мнение профсоюза.

Только после этого оформляется расторжение трудового договора. До истечения этого срока трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, — говорит юрист Денис Валдеев.

То есть одним днем и без выходного пособия сократить человека не получится. После сокращения за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок в течение двух месяцев, если он не устроится на работу раньше. Если процедура будет нарушена, увольнение можно признать незаконным и оспорить в суде. На работе не разрешают надевать маску, чтобы не пугать клиентов.

Запрещать носить маску сотруднику, работающему в условиях большой проходимости людей и при угрозе распространения вируса, нельзя, поскольку речь идет об опасности для его жизни и здоровья. Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, — объясняет Валдеев.

Если предоставить сотруднику другую работу по объективным причинам невозможно, время простоя оплачивается работодателем в размере двух третей средней зарплаты.

Мне должны доплачивать, если я буду работать в условиях опасности? В федеральном законодательстве ничего об этом не сказано. Так что только если такие выплаты работодатель ввел по личной инициативе. Почему Путин сказал, что на этой неделе никто работать не будет, а я работаю? В указе президента перечислен список организаций, на которые он не распространяется.

Это аптеки, медучреждения, службы, обеспечивающие население самым необходимым, предприятия, где невозможно остановить производство, склады и многое другое. Прежде чем ссориться с начальством, проверьте, не попали ли вы в этот список.

Кстати, мы уже разбирались, сколько должны заплатить тем , у кого эта неделя все-таки рабочая. Отстаивать права придется в государственной инспекции труда и в суде. В случае задержек зарплаты или незаконного увольнения также целесообразно обратиться в прокуратуру. Поэтому лучше вопрос не затягивать, — говорят юристы. Также нужно учитывать, что в связи с пандемией суды ограничили прием граждан, обращаться к ним нужно либо через электронные сервисы, либо почтой.

У нас есть специальная рассылка о коронавирусе и карантине в нашем городе. Подпишитесь, чтобы не пропускать новости, которые касаются каждого. Тема дня Карта новых камер фиксации ПДД будьте осторожны. Все новости. Экономика Всё о коронавирусе и карантине 30 марта , Пандемия против шефа: что делать, если вас уволили из-за коронавируса Кажется, новый вирус развязал руки недобросовестным начальникам.

RU Поделиться. Меня отправляют в отпуск принудительно. Так можно? Меня отправляют в отпуск без содержания. Имеют право? На фоне пандемии меня сокращают. Что делать? На работе не разрешают надевать маску, чтобы не пугать клиентов Запрещать носить маску сотруднику, работающему в условиях большой проходимости людей и при угрозе распространения вируса, нельзя, поскольку речь идет об опасности для его жизни и здоровья.

Что делать, если начальник неправ? По теме 3 14 апреля , Как самоизоляция едва не привела к увольнению и суициду — история человека, который неделю работал на удалёнке 11 апреля , Губернатор расширил список сфер, которым скоро разрешат работать — проверьте свою 10 апреля , Спрашивали?

Кому можно работать, кому нельзя и где взять денег. Автор Екатерина Бормотова. Поделиться Поделиться. Пока нет ни одного комментария. Добавьте комментарий первым!

Можно ли объявлять простой во время сокращения

Такое требование установлено законодательством с целью соблюдения законных интересов и прав работника. Оно призвано обеспечить ему возможность без лишней спешки и в комфортных условиях найти для себя новую работу. Обратите внимание! В течение всего периода, между вручением уведомления о сокращении штата и увольнением, работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату. После этого у работника есть несколько вариантов дальнейших действий: Как бы ни поступил в дальнейшем сокращаемый сотрудник, выбор всегда остаётся за ним. Поэтому здесь неправомерными считаются любым действия работодателя, связанные с давлением на сотрудника или организация перевода на другую должность без письменного согласия. По ст.

An error occurred.

Минтруд переписал проект регулирования трудовых отношений во время пандемии, исключив из него особый порядок увольнения и введения режима простоя. В ведомстве изменение концепции объяснили тем, что часть карантинных мер отменена, сообщает РБК. Министерство труда и социальной защиты радикально изменило проект постановления правительства, устанавливающий особое регулирование трудовых отношений во время борьбы с коронавирусной инфекцией.

Работодатель может объявить простой во время сокращения штата. Такой вывод содержится в Апелляционном определении Свердловского областного суда от Рассмотрим его.

Кажется, новый вирус развязал руки недобросовестным начальникам.

Сейчас вы можете получить полный доступ к бератору на выгодных условиях. Работодатель может объявить простой во время сокращения штата.

После уведомления на сокращение могут ли оформить простой

.

.

Власти предложили особые правила увольнений и простоя во время пандемии

.

Власти отказались от особых правил увольнений и простоя во время пандемии

.

Оснований для объявления простоя в связи с организационными мероприятиями В уведомлении от 11 декабря года о сокращении штата за период вынужденного прогула по вине работодателя разницы между Данное расследование на фоне обозначенных истцом проблем на​.

Простой во время сокращения

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. capqueghot

    4. У разі оголошення указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Верховна Рада України збирається на засідання у дводенний строк без скликання та розглядає питання щодо затвердження указу Президента України про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях у порядку, встановленому Конституцією України та Регламентом Верховної Ради України.

  2. orvelojob

    Надо сделать депутатам подаок 1 млн в месяц тогда наша страна будеть жить хорошо

  3. Аскольд

    В течении срока лишении либо год после. Делитант.